Uma visão ampla e profunda em relação à modelagem da cultura de uma organização permite tomadas de decisões mais estratégicas, identificação de lacunas, além da percepção de melhorias que podem ser implementadas nas rotinas.
Conheça as etapas do ciclo da cultura organizacional:
1⃣ a Alta Gestão e a área de Pessoas & Cultura traçam os propósitos, objetivos e diretrizes estratégicas corporativas;
2⃣ os líderes da empresa compartilham, de forma clara e objetiva, as diretrizes e planos predefinidos com todos da organização;
3⃣ liderando através do exemplo, gestores reforçam os padrões comportamentos esperados diante de suas equipes, sempre buscando alinhar seu discurso às suas práticas;
4⃣ implementar rituais de gestão e processos que disseminem a cultura desejada de forma periódica;
5⃣ despertar o interesse genuíno em todos da organização, engajando líderes e colaboradores nas iniciativas de mudança desejadas e encorajando padrões de comportamentos esperados;
6⃣ metrificar, validar e aprender com as ações implementadas, refletindo sobre possíveis melhorias culturais de forma contínua;
7⃣ permanecer com as práticas bem-sucedidas e corrigir os gaps identificados entre cultura desejada x cultura instalada, redirecionando as estratégias de Gestão de Pessoas a cada novo ciclo.
O ciclo de cultura da organização em que você trabalha está sendo conduzido de forma eficiente? Atente-se às possibilidades de melhoria e conte com os Diagnósticos de Cultura Personalizados da #Kultua para entender quais são seus reais desafios culturais e potencializar as transformações da sua empresa!
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